当前位置:主页 > 新闻中心 >

艾比森带病IPO:招股书涉嫌造假

作者:bwin 发布时间:2020-11-02 03:29

  作为两家仅有的LED 已过会企业之一,深圳市艾比森光电股份(行情,问诊)有限公司目前正处于等候上市的进程中。但是,由于同质化竞争剧烈,产品价钱继续下降,主营业务增长放缓,毛利率面临下滑,加之海外业务比严重,面临国际政治经济环境不动摇风险,艾比森还有很多硬伤。

  有业内人士向《CM 华夏理财》记者爆料称,艾比森在招股说明书中涉嫌说谎,不只存在未披露的瞒报信息,还有为上市而突击制造发明专利之嫌。

  翻看艾比森的招股说明书,其在第八节第六项中曾明白指出,“公司董事、监事、初级管理人员及中心技术人员相互之间不存在亲属关系。”

  但是,《CM 华夏理财》记者经过调查发现,艾比森的外部高管组成,远比外界所能看到的要复杂得多。其中,公司第一大股东、董事长丁彦辉,与公司董事、惠州工业园准备组副组长赵凯,为表兄弟关系;同时,艾比森副总经理、董事会秘书、总裁办主任张文磊,是丁彦辉的妻弟。

  此外,包括艾比森第二大股东公司第二大股东兼副总经理任永红、副总经理李海涛、公司监事及财务管理部员工朱ff?洌????盎蚶舷绻叵档取Ⅻbr />

  李海涛和朱ff?嗽诎?壬?谌紊鲜鲋拔裢猓??被故前?壬?谒拇蠊啥?钲谑写蟀?蹲视邢薰?镜墓啥??渲欣詈L挝?蟀?蹲实姆ㄈ舜?怼⒌谝淮蠊啥??鲎识钗?5.74 万元,占出资比例的9.9%;赵凯为第五大股东,出资额为13 万元,占出资比例的5%;朱ff?蟀?蹲实牡诎舜蠊啥??鲎识钗?1.44 万元,占出资比例的4.4%;张文磊属大艾投资的第十三大股东,出资额为7.28 万元,占出资比例的2.8%。上述四人均直接持有艾比森股份。

  最令人不测的是,翻看艾比森的中高层管理者组成,其名单当中所任职务均被各种“总监、主任、组长、经理、主管”等头衔所占据,而只要朱ff眺?胀ㄔ惫さH渭嗍乱恢啊Ⅻbr />

  关于招股书中涉嫌瞒报的高管之间存在关联关系的状况,《CM 华夏理财》记者拨打了艾比森光电公司董事长丁彦辉的电话停止求证,但对方电话不时处于无人接听形状。

  在招股说明书中,艾比森坦承,公司产品境外销售以自有品牌为主,境外销售主要为中性包装,其次为经销商ODM 贴牌消费形式。

  2009 年至2011 年间,艾比森贴牌消费的产品,在其主营业务支出当中的占比区分为10.24%、7.05% 和12.10%。艾比森表示,若公司在质量控制、交货时间等方面不能继续满足客户需求,能够会发作主要客户转移的状况,对公司的运营发生不利影响。而假设公司不能采取继续有效的措施对贴牌消费的商标停止严厉的审查,公司有能够面临商标侵权的运营风险。

  不美观出,在艾比森地下披露的信息中,对贴牌的表述虽然称其为风险,但所占营业支出比重却并不大,真正的风险似乎也相对有限。但实践上,艾比森在招股说明书中玩了一个文字游戏,而这一关键词,便是上文中所提到的中性包装。据了解,所谓中性包装,是指商品内外均没有标明消费国别、地名和消费厂商称号的包装,同时也不标明商标或牌号的包装。这种包装主要是为了顺应国外市场的特殊要求,如转口销售,有能够买家不是最终的买家,只是一个中间商,所以要运用中性包装。

  关于出口厂家来说,运用中性包装的一个重要缘由是为了打破某些出口国度的关税和非关税壁垒。也就是说,艾比森以境外销售为主的中性包装,均属无品牌产品。资料显示,2011 年艾比森用于出口销售的产品占比高达66.23%,而其主要的销售形式,便是上文中所谈到的中性包装以及经销商ODM 贴牌产品。

  这类出口包括着不少潜在风险,在一些反倾销案件调查中,特别容易中箭。关于出口贸易中的种种疑问,《CM 华夏理财》记者也曾屡次联络公司董秘张文磊,但他的电话也不时处于无人接听形状。

  《CM 华夏理财》记者经过查询国度知识产权局网站发现,截至目前,艾比森共拥有专利44 项,其中绝大少数属“外观设计”和“适用新型”专利,而自我研发的“发明专利”只要4 项。若是以艾比森发布招股说明书的日子来计算,事先的“发明专利”仅只要2 项。

  同时,上述专利的央求日期也值得人深思,单2011 年3月10 日一天,艾比森就央求了13 项专利,有着突击制造专利之嫌。

  依据《中华人民共和国专利法》,在上述三种专利当中,发明专利对发明性的要求是最高的,维护期限自央求之日起为20 年;其他两种专利对发明性要求较低,且专利维护期限只要10 年。

  《CM 华夏理财》记者经过国度知识产权局网站检索了解到,在2011 年新央求的专利中,12 项为余金松、王强协作发明,4 项发明人为马广禄,6 项发明人为张宝财。4 人算计为艾比森提供专利22 项,占专利总数的73.33%。

  而上述诸人并不是LED 行业的资深人士,甚至都非LED行业人士,甚至有能够不是艾比森的正式员工。反观同行业的联建光电(行情,问诊)、利亚德(行情,问诊)等竞争对手,其专利多来自于中心技术人员,如联建光电的向健勇、王红春等,利亚德的耿伟、赵胜欢等。这些非资深业内人士发明的适用新型专利和外观设计专利,关于艾比森实践意义或许并不大。高举高新技术大旗的艾比森,如今却不能经过公司中心技术人员取得大少数专利,这无疑是对所取得的高新技术企业资质的莫大挖苦。

  调查发现,艾比森发布招股说明书之时,其仅有的4 项发明专利中,有2 项的持有人均为王祥付,而该员工目前却已离任。

  据王祥付引见,他事先之所以分开艾比森,正是由于“空降”而来的高管并不真正了解LED 的相关技术,基于这样的缘由,自己担忧在研发进程中会束手束脚,继而分开。

  而在申报专利之初,艾比森有相关专业背景的中心技术人员只要3 人,其中研发中心经理、显示事业部研发总监贺焱,虽然不时从事照明技术任务并取得过12 项专利,但其此前并没有直接从事LED 显示屏的研发阅历。由此可见,作为一家LED 高新技术企业,艾比森中心技术团队的实力相当弱,事先的余下高管均没有任职LED 企业的阅历。

  艾比森的三大股东均无从事相关行业的背景,第一大股东丁彦辉早前曾从事过记者、证券经理人与销售经理等任务;第二大股东任永红则曾是教员与业务员;第三大股东邓江波早前所从事的职业是保险公司业务主任与销售经理。

  从相关资料信息来看,虽然艾比威严重缺乏中心技术人员,但公司给予中心技术人员的待遇并不失望。其招股说明书中显示,公司管理层与中心技术人员之间的薪酬待遇,不论是在公司外部还是业内,反差均十分大。

  前三大股东丁彦辉、任永红以及邓江波的年薪区分为109.84 万元、77.93 万元和89.96 万元。反观三位中心技术人员贺焱、何辉和陈兴荣,其年薪仅仅只要27.47 万元、20.79 万元和18.43 万元。两者之间相差近4 倍。

  若是再将这一薪酬与其他同行业的上市公司对比,其反差就变得更为清楚,按照同一时间的2010 年年报所披露,利亚德董事长李军的年薪为18 万元,低于其首席技术人员耿伟年薪21.6 万元;联建光电董事长刘虎军自己是LED 范围专家,年薪27 万元,异样低于其中心技术人员向健勇30 万元的年薪,奥拓电子(行情,问诊)董事长吴涵渠的年薪为22.08 万元,但其自身就是研发团队的灵魂人物。

  艾比森在招股说明书中曾坦承,“未来若出现中心技术人员大范围流失,将对公司的消费运营形成不利影响。中心技术是公司赖以生活和开展的关键,中心技术一旦泄密,将会对公司利益发生不利影响。”

  2007 年8 月15 日至2010 年9 月三年间,艾比森末尾实施《员工持股实施方案》,前后共有63 人参与该方案,有8 人因离任、17 人因自愿坚持等缘由参与该方案,其中多人为高管或技术主干,剩余的38 人在公司的职位均在主管级及以上,这些或为未来的高层动乱埋下伏笔。

  关于艾比森公司存在的种种疑问,《CM 华夏理财》记者在屡次联络董事长及董秘无果的状况下,将相关采访提纲传真至该公司,前台文员表示将会转交给二位指导,不过,截至记者发稿时,公司并未予以回复。


bwin
上一篇:福建-太阳能草坪灯-路灯-柱头众益科技   下一篇:一款3.0L发动机以及一款3.0T发动机